Great to Cool by René C.W. Boender

Author:René C.W. Boender
Language: nld
Format: mobi
ISBN: 9461560117
Publisher: Bertram En De Leeuw
Published: 2011-01-31T23:00:00+00:00

Ga ook eens echt observeren en leer ervan. Als je denkt dat het voor jullie niet meer opgaat, dan zit je in een prijsmarkt. Maar als jij de eerste wordt die emotionele waarde weet toe te voegen, krijg je een prachtige emotie. De lach van geluk van oor tot oor op een gezicht.

144|

Dit eBook is gekocht door [email protected] op 17 mei 2011 bij 992.

Dit eBook is gekocht door [email protected] op 17 mei 2011 bij 992.

You are a team

or you are

nothing!

So…

team up!

P H I L G E I E R

| 145

Dit eBook is gekocht door [email protected] op 17 mei 2011 bij 992.

Dit eBook is gekocht door [email protected] op 17 mei 2011 bij 992.

Zie jij je business als topsport?

aarom springen wij zo laconiek om met mensen die niet W presteren? Terwijl je juist iedereen nodig hebt om van goed naar geweldig te komen. Dat is de norm geworden. Laten we eens goed kijken naar een coach die de opstelling van zijn elftal maakt. Vaak wordt hij niet begrepen door de stuurlui die aan wal staan. Maar de trainer ziet het scherp vanuit zijn eigen werkelijkheid.

Je kan als speler een dag niet goed zijn op de training.

Iedereen heeft weleens geen zin. Maar een tweede keer pikt de trainer het niet meer. Je krijgt een wereldsalaris om te scoren.

Dus scoren zal je. Je traint voor de volle 100% mee of je zit op de bank en speelt de volgende wedstrijd in het tweede. Of erger: je zit op de tribune.

Hier kunnen wij in het zakenleven nog heel wat van leren.

Nu hoor ik je denken: weet je wel hoe de ontslagregels hier werken? Ja, dat weet ik.

Als je wil scoren, moet iedereen zich voor 100% inzetten.

Zie je die inzet bij een medewerker niet, praat dan eerst met hem over het waarom. Zie je nog geen verbetering, geef hem dan een gele kaart. Werkt het dan nog niet, geef hem dan de rode kaart en drie dagen onbetaald verlof. Opdracht: denk maar eens of je toekomst ziet binnen het team van het bedrijf. Je zal zien dat het een wake up call is om te gaan doen wat nodig is: scoren.

Of is het een speler die je eigenlijk nooit had moeten aannemen? Kies dan ook eieren voor je geld.

Beter even kort en hevig pijn, dan lang en zeurend. Dat geldt voor voetballers, hockeyers en alle andere teamsporters. Dus waarom niet voor de teamspelers in jullie bedrijf?

Je kan ook de hele telefoonlijst nemen en iedereen op staande voet ontslaan. Virtueel, voor de sport. De volgende dag, als de emotie eruit is en je IQ weer de boventoon voert, ga je weer 146|

door de lijst heen. Maartje zou je direct weer aannemen. En Hein Dit eBook is gekocht door [email protected] op 17 mei 2011 bij 992.

Dit eBook is gekocht door [email protected] op 17 mei 2011 bij 992.

ook. Maar dan kom je bij Harry en denkt: hm, waarom zou ik hem weer aannemen? Ga dan meteen naar Harry toe en zeg dat je hem gisteravond virtueel hebt ontslagen. Vraag hem: wat is er toch tussen ons? Dan is het niet meer het probleem van jou alleen.

Download

Copyright Disclaimer:
This site does not store any files on its server. We only index and link to content provided by other sites. Please contact the content providers to delete copyright contents if any and email us, we'll remove relevant links or contents immediately.